드라마안에 들어있는 소스를 보자면, 사랑,배신,기업이념,자식에 대한 사랑,돈,권력등이 등장한다. 그중에서 오늘 나를 다른 시선에서 바라보게 한 부분이 있었다.
기업의 사회적 환원이야 자주 등장하는 일들이었고, 익숙한 내용들이었지만, 기업의 CEO가 일선에서 물러나며 자식들에게 대물림을 하지 않고, 주식을 임직원들에게 돌려준다는 것이었다. 드라마에서 가장 많이 등장하는 주요소스가 기업CEO의 자식이 회사의 위기를 잘 극복하고 성공한다는 뻔한(?)내용이 등장하지만, 찬란한 유산에서 나온 내용은
좀 달랐다.
물론, 그전에 회사를 사랑하는 사람들이 자신의 연봉을 70%나 삭감하고, 주식을 반납하여 CEO에게 도움을 주었다는 자체도 놀라운 일이었다. 경기도 않좋지만, 자신의 연봉은 즉, 생계와 연관되는 부분인데 오르지 못할 망정(?)^^ 삭감하겠다는 발상도 드라마였기에 가능했겠지만, 분명 이 지구상, 대한민국안에도 그런 기업이 존재하리라고 본다.
기업의 CEO들이 자신이 보유한 주식을 임직원들에게 양도하여 내가 회사의 주인이라는 의식을 가지게 한다면 그 회사는 망하게 될것인가? 매출이 증가하는 현상을 가져오게 될 것인가? 잘 모르겠다.
하지만, 분명한 것은 내가 이 기업의 구성원이고, 회사를 대표한다는 충성심은 그 어느 기업보다 한계치를 넘어설 것이다. 구성원 모두 같은 한 마음으로 나도 주인이라는 생각이 회사를 더 성장시키지 않을까?
CEO와 동일선상에서 같은 직원이라는 마음으로 일한다면, 일하기 좋은 직장, 매일 출근하고 싶은 직장이 되는 날도 올것이다.
[정동일 교수의 리더십 이야기] 당신 회사의 직원들은 주인의식이 얼마나 있습니까
CEO분들께서 매출이나 생산성 향상을 위해서 머리속에 주입하고, 책도 읽게하고, 여러가지 일들을 많이 하고 있습니다. 경영진들도 많이 고민하고 있는 부분이기도 합니다. 과연 직장을 다니는 우리들은 주인의식이 얼마나 있을까요? 측정한다는 자체가 무리이지만, 남의 일이니까, 다른 회사가면 되니까, 내가 사장이되면 안그럴꺼니까...라는 말을 하고 있지는 않을까요? 정답없는 말이기도 합니다.
주절주절 쓰긴 했지만, 저 드라마가 48부작쯤 되었으면 어떤 기업이 나왔을지 궁금해지기도 합니다. 내가 사랑하는 기업이자 내가 기업의 사장이고, 직원인 나의 터전에서 어떻게 텃밭을 일구어 가는지 오늘 조용히 상상해봐야 겠습니다.
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